工商時報【彭暄貽╱台北報導】聯成總經理柯衣紹表示,台灣石化產業受制環保、民粹氛圍干擾,不僅石化產能規模萎縮不振,支援生產運作的化工人員,以及推動環保升級的專業研發人才也出現嚴重斷層缺口。面對台灣石化產業發展、人才受阻,聯成在推動海外布局之際,不同於其他同業,多利用台灣幹部主導管理,聯成更在乎、致力於在地化人才培育。柯衣紹說,以大陸來說,其人才年齡結構比台灣年輕,經濟也持穩推升,利用培育在地人才,給予參與管理機會,不僅有助符合在地管理需求思考,強化員工向心力以及永續成長的氛圍,也有助於對當地市場需求的了解與升級規畫,有所加分。柯衣紹指出,東協等新興市場因經濟快速成長,連帶拉抬對石化原料需求,而台灣石化企業的長期穩健經營資歷,以及近年在環保工安的升級歷練,正可伺機前近海外布局,尋覓企業永續經營生機。為此,聯成除掌握東協等新興市場的經濟成長契機,藉此啟動海外投資設廠,延續企業產能擴充能量外,不過度仰賴台幹管理,貫徹各國的在地人才培育,訴求企業、員工永續成長,更是穩步儲備、擴充企業石化人才的利基能量。柯衣紹透露,聯成近年在大陸持續推動投資擴建,當地人才的聘用多不成問題,甚有大陸員工即因先前任職的外資企業,多由台資、外資幹部擔任主管職,欠缺職場生涯發展機會,轉進聯成工作。此外,聯成先前併購巴斯夫位於馬來西亞Gebeng石化專區內的4萬噸PA廠及10萬噸DOP廠,另新建年產12萬噸DOP廠及公用、倉儲、物流設施與碼頭槽區,藉此進入東協、紐澳及印度市場。該廠區員工就是全部重新招募、聘用,員工多為馬來西亞人及印度人。


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